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詢問電話湧入勞工局 有人反映面臨變相減薪 怕遭資遣不敢反彈
記者凌珮君／台南報導
7月1日將實施勞退新制，市府勞工局詢問電話接到爆，有民眾抱怨勞退新制尚未上路，勞工「未蒙其利，先受其害」，有人面臨變相減薪，還有公司對應由資方提撥的6%退休金要求由員工薪資扣除，員工不敢反彈，怕遭資遣，不容易找到新工作。
市府勞工局勞動條件課長施貞仰昨天說，政府宣布實施勞工退休金條例新制度後，勞工局近兩個月每天電話接不完，詢問電話較平時增加3至4成，2月分詢問勞退新制電話有230通，3月到昨天為止多達340通，她預估越接近新制實施日期，詢問者會越多。
施貞仰說，詢問的勞工都不願表明所屬企業，有勞工抱怨，原本該公司過去都比照公務員調薪，但今年公務員宣布調薪3%，該公司為因應勞退新制，決定不調薪。
有民眾說，服務單位已準備調整薪資結構，底薪可能降低，改發獎金。有人說，雇主要勞工自己負擔6%退休準備金，每月從薪資扣除，等於變相減薪。
施貞仰表示，勞工局將舉辦多場勞退新制說明會，勞退新制實施前，並無企業主可自行結清年資的相關法令依據。
她說，資方要資遣員工不見得划算，依勞基法須支付未符退休條件的員工依年資一年一個基數的資遣費，但非所有員工都會在該單位退休，若員工工作10年，資方就要支付10個月資遣費，但提撥勞退準備金只要月薪的6%，資方結算員工年資不一定划算，且有法律爭議。
勞工局強調，若資方想永續經營企業，就該以平常心看待新制。在勞工部分，若是換工作頻繁者或想申領月退者，應選擇新制；工作年資超過30年以上，也應選新制較划算，因舊制規定最多只能領45個基數的退休金，年資超過30年者選新制，每超過1年就可多領月薪6%的退休金。
【2005-03-26/聯合報/C2版/台南市新聞】
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