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記者桂丹琪／專題報導
做個簡單算數：月入5萬的30歲上班族，以公司提撥6%的勞退新制計算，在完美狀況60歲退休時，可拿多少退休金？
50000x6%=3000（每個月的退休提撥金）
3000x12=36000（每年總計退休提撥金）
36000x30=1080000（工作30年總計退休提撥金）
年滿60歲，且適用新制年資15年以上，可以申請月退休金，未滿15年，則是一次領出；假設這100多萬是一次領出，屆時平均壽命是75歲，60歲退休，等於至少有15年的生活要張羅。
1080000÷15=72000（退休後一年退休金）
72000÷12=6000（平均每月可用的退休金）
這只是估算，沒把利息給精算進去，試算只是求個概念，看看這些錢未來有多少能耐；月入5萬的有為青年，退休後每月大概剩6千元可花用，若薪水再少些，或是老闆耍詐，故意以「固定薪資」或是「非固定薪資」的名目，將申報退休提撥金的薪水減到一半，譬如固定薪資25000，再巧立名目25000，總薪資還是50000，員工看似不吃虧，但退休金等於以25000的6%去提撥，老闆因此可以省下一半的人事費用，換算到員工身上，退休金加減乘除每個月只剩下3000元。
正常流程，薪資若出現任何變動，都必須經過勞資兩方的協議認可，如果公司強制實行，或有其他「不合理」要求，勞委會的建議是，直接到縣市勞工局申訴，爭取合理權益。
【2005-03-28/星報/C1版/Young流行派】
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