| 內容 |
譚淑珍／台北報導
工業總會二十八日召開雇主委員會與中小企業發展委員會聯席會議，會中決議由理事長侯貞雄擔任「最高指導」，兩位副理事長陳武雄、潘俊榮、監事會召集人林伯豐、雇主委員會召集人王文淵、中小企業委員會召集人詹正田、常務理事洪寶川、兩位常務監事黃博治、何語等為主要成員，組成勞退新制「因應對策工作小組」，準備打一場長達一年的「溝通與遊說戰」。
這項決議也將在明（三十）日提到理監事會討論，決議通過後，小組除將從新制的實行細則著手，並以行政、立法、以及勞工團體為溝通與遊說對象，設法為企業爭取較為寬廣的緩衝時間與空間。此外，也將以國內一千大企業為對象，展開全面性的調查，以瞭解勞退新制對企業的實質影響。
勞退新制立法通過，勞委員也將在下周展開相關子法的作業，為能即時因應並提出對策，工總在王文淵與詹正田的召集下，特別召開聯席會議，侯貞雄也親自列席表達關切，並做出上述決議，打算在勞退新制實行前，進行「長期溝通與遊說戰」。
雖然，勞退新制已立法通過，但是，包括侯貞雄、王文淵、詹正田、黃博治、洪寶川與何語等與會人士有感於勞退新制實施對企業與總體經濟的影響與衝擊過大，「寧做警世的烏鴉，不當息事的喜鵲」，因為多數企業不發聲，不代表沒有影響，那極可能是「寧靜中的風暴」。 |
