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小社論
勞工退休金新制即將在七月實施，一般勞工心裡很擔心，不知老闆能否依法提撥六％的退休準備金，甚至擔心老闆可能改採低底薪、高獎金的變動薪制。但是，公營事業勞工則醞釀著向政府爭取，將退休金準備下限提高至一二％。兩相對比，公營事業的勞工宛若生活在另一個世界的人，令其他的勞工情何以堪。
勞退新制的實施，對企業與勞工都帶來莫大壓力。企業為了因應新制，紛採減薪、資遣、優退，果然，走緩半年的失業率，在二月後已有走揚趨勢，關廠歇業人數再增至十三萬餘人，對多數可能立即面臨失業的勞工來說，如何能理解公營事業此刻勞工的訴求？
公營事業在政府保護下，員工的平均薪資約是基本薪資的三倍有餘，即使連年虧損的台鐵平均月薪也有五萬七千多元，就連年節獎金，公營事業也發得比民間企業慷慨，被形容為黑洞的健保局，去年都有四個半月的年終獎金。但政府的財政狀況並沒有比一般中小企業強，負債達四．八兆，佔國內生產毛額的四六．六％，如果是私人公司，恐怕早就倒閉，遑論年年發獎金或提高員工退休保障。
公營事業員工如果想要有高於市場的平均待遇，應採納民營企業精神，以績效為後盾。否則，過度照顧公營事業員工，就是對納稅人的不公平。
【2005-03-24/工商時報/02版/焦點新聞】
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