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勞委會：簽約有顯失公平情況 勞工一年內可向法院聲請撤銷契約
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦倒數100天，部分企業為規避五年足額提撥成本，規劃在7月1日新制開辦前，透過合意終止契約、再重新雇用的方式，切斷舊制年資。勞委會昨（23）日強調，雇主不得採取詐欺、脅迫，強迫勞工終止契約，否則契約無效。
勞委會主委陳菊昨天赴立法院進行施政報告，立委林惠官指出，很多公司計畫採取「合意終止契約、重新雇用」結清舊制年資，規避五年足額提撥，勞委會卻對合意終止契約的立場相當模糊。
陳菊指出，不鼓勵企業以終止契約方式結清年資，假使雇主以詐欺、脅迫的手段，強迫勞工簽定契約，或年資結算標準過低，有顯失公平的情形，契約可能無效。
勞工退休金條例將於7月1日實施，條例規定，勞資合意可以結清年資，舊制年資的結算標準，必須依照勞基法退休金規定，每年年資可獲得兩個月工資；超過15年年資，每超過一年、獲得一個月工資。
勞退條例規定的結清標準過高，企業根本無法負荷，若依這項結清標準計算，全體企業年資結算金高達2.6兆元。
部分企業規劃趕在新制上路前，透過勞資「合意終止契約、重新雇用」方式，與勞工結清舊制年資，如此一來，就可規避五年足額提撥成本；經由重新雇用，也可重新議定薪資內容，包括減薪、調整薪資結構等，一舉降低新制退休金提繳成本。
例如勞工原本工資5萬元，重新雇用時，重新約定工資降至4萬元，就可降低退休金、勞健保費提繳基礎，大幅減輕人事成本。
勞資處長黃秋桂指出，企業不可以詐欺或脅迫方式，要求員工簽定這類契約，也不可在勞工急迫、沒有經驗的情況下，簽定契約，假使出現勞工被脅迫，或簽約時有顯失公平的情況，勞工一年內可向法院聲請撤銷契約。
黃秋桂舉例，如果工作年資24年的勞工，再一年就達到勞基法退休條件，原本雇主應該依照一年年資發給兩個月工資的標準，給付退休金，雇主若強迫以一年年資、折發一個月工資的方式，發給年資結算金，以此規避退休金負擔，就可能造成「顯失公平」的狀況。
【2005-03-24/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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