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勞退新制施行前結清 將先以薪資列帳 暫無法享免稅優惠
記者陳美珍／台北報導
財政部正式發布命令，同意7月1日勞退新制施行後，勞工不管選擇結清年資或保留年資，取自雇主的所得都是退職所得，可以適用定額免稅。但是在7月1日之前結清年資者，因為並無結清年資的法源依據，財政部傾向建議企業先以薪資列帳，勞工暫時無法享有免稅。
財政部強調，企業與勞工如果是在7月1日勞退新制施行前，以終止契約為名，結清勞工舊年資再發給一筆所得，之後再重新聘用該名勞工，原則上勞工並沒有離職，因此取自雇主的這筆所得，並不能完全視為是退職所得。財政部表示，目前並未接到任何個案要求解釋，財政部只能建議民眾先按薪資報稅。
勞退新制今年7月開始施行，有關勞退條例第11條及第24條規定涉及的課稅問題，財政部已經做成課稅解釋供納稅人依循。
財政部解釋，依據勞退條例第11條規定，適用勞動基準法的勞工，在勞退條例施行後，仍服務於同一事業單位並選擇適用勞工退休新制者，其適用勞退條例前的工作年資，應予保留。該保留年資的退休金，應由勞雇雙方約定在勞退條例施行後結清，或等勞工退休時由雇主在30日內發給。
雇主依法在勞工退休時發給勞工保留年資的退休金，因屬勞工退職所得，可以享有定額免稅額。計算時所適用的「退職服務年資」，應以「保留的工作年資」為準。此外，雇主依勞退條例第11條第3項規定，在勞退條例施行後發給勞工約定結清的退休金，亦屬退職所得，同樣可以享有定額免稅額，其「退職服務年資」亦應以「保留的工作年資」為準。
但財政部規定，勞資雙方合意結清的退休金，如依據勞退條例施行細則第12條規定，移入勞工保險局的個人退休金專戶者，因為在符合請領條件以前不得領回，勞雇雙方約定將退休金結清並全數移入個人退休金專戶者，在結清時尚無課稅問題，需等到勞工向勞工保險局領取時，再併同勞退新制退休金，按退職所得的規定徵免所得稅。
【2005-03-24/經濟日報/A7版/稅務法務】
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