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勞委會：雇主要求勞工拋棄相關權益 違反勞基法精神
記者徐國淦／台北報導
勞退新制七月上路，最近頻傳部分雇主利用新制實施前，要求勞工「合意終止契約」，再重新聘雇。勞委會昨天指出，七月一日新制實施前，勞雇「終止契約」並不違法，但須雙方「合意」，若出現勞工被脅迫或簽約時有顯失公平，勞工可在一年內主張撤銷原契約。
立委林惠官昨天質詢指出，目前傳出許多資方以「合意終止契約」為由，把員工先辭退再聘雇，對勞工來說，形同被迫自願離職再重新雇用，且一切與年資相關的福利都喪失。他要求勞委會對「合意終止契約」的立場表態。
勞委會主委陳菊指出，勞委會不鼓勵合意終止契約，但勞雇雙方若以合意方式終止勞動契約，只要不違反法律強制、禁止規定或有背於公序良俗、違反公共利益，現行法律很難規範，當然雇主若以不當方式終止契約，勞工都可檢舉。
勞委會昨天再度發出解釋函，重申雇主不得以「合意」終止勞動契約方式，規避勞動基準法所定的強制義務，導致勞工權益受損。
勞委會強調，若雇主以定型化契約方式，宣示勞工必須拋棄相關權益，例如：拋棄請領退休金、資遣費請求權等，因已違反勞基法精神，且顯有失公平原則，契約應屬無效。換句話說，雇主如果在契約中要求勞工拋棄相關權利，未來仍須承擔訴訟風險。
【2005-03-24/聯合報/A9版/生活】
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