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有人擔心被資遣 有人擔心選錯制 企業主也搞不懂 官員：新制施行有5年過渡期 不用急著做決定
記者黃宏璣／新竹報導
勞退新制7月施行在即，民眾的查詢電話塞爆了勞委會新竹辦事處，勞委會官員說，其實新制施行有5年的彈性選擇期，這段時間勞工可就新舊制做選擇，不必急於變更，該處到6月底前還要辦20場說明會。
勞退新制7月施行，即日起到6月30日前全面徵詢勞工選擇新舊退休金制度的意願，勞委會新竹辦事處每天都得面對大量的查詢電話，有的勞工擔心被資遣、有的擔心選擇錯誤，憂心忡忡者居多；不瞭解勞退新制的企業主也相當多，勞資都為如何因應頭痛。
辦事處主任余朴生說，其實新制是一種雙贏的制度，只要在施行之日起5年內，都可以申請更改要用哪一種制度，5年的過渡期可讓勞工深思熟慮後再做決定，即使選了新制，在99年6月30日內都可申請變更，選擇對自己最有利的制度。
余朴生指出，新制提撥12%，老闆與勞工各一半，其中勞工自提的6%，還可以申報免稅，要採哪種退休制度，不能由僱主片面要求決定，應由勞資雙方協商契約，勞方應體諒資方的經營環境，再由勞方自由選擇，5年的過渡期可供妥善思考，勞資雙方不必急。
新竹辦事處到6月底止，原來要辦14場勞退新制說明會，面對全市勞資雙方的疑慮與參與熱度，決定再增加6場，如果到新竹市南大路辦事處登記要求開說明會達40人，該處立即開班。電話：5223436。
【2005-03-24/聯合報/C2版/新竹縣市新聞】
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