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因應勞退新制考慮引進 清潔、交通、綠化等非核心工作 將逐漸被取代
記者林秀麗／高雄報導
勞退新制七月將上路，不少企業為因應勞退新制可能帶來的衝擊，考慮引進「人力派遣」公司人力，取代非核心工作，降低人事成本。員工人數多達八千六百人的中鋼公司，即考量將清潔、交通、綠化、臨時人員等勞務工作，階段性引進人力派遣公司替代。
勞退新制尚未上路，產業界已逐漸浮現規避效應，對於員工數千人的大型企業影響尤其深遠。根據勞委會統計，已有一一．一九％企業表示未來一年將聘雇派遣勞工因應，顯見不少企業已考慮採取「人力派遣」新興雇用型態。
中鋼公司高階主管表示，中鋼員工總數十年來從九千七百人，逐漸精簡至目前八千六百人，減少的一千一百名人力，係以離退不補、轉任子公司等模式降低人事成本。
事實上，目前承包中鋼公司協力業務的直接、間接廠商，僱用非核心人力約五千人，均非中鋼支薪員工；例如負責中鋼廠區綠化人員約七十人、外派車輛七車及七駕駛人員、清潔人員七十餘人等，都屬招標簽約的協力廠商員工。
中鋼人力主管表示，未來如打字人員、電腦維修、外賓接待、簿記、總機等等非技術核心的勞務工作，都將在現有員工離退不補原則下，階段性逐漸引進人力派遣公司取代。
中鋼主管不諱言，引進人力派遣公司員工從事非核心工作，可降低人事成本；例如外派車輛駕駛人員若超時工作，中鋼不必編列購車預算，也無須支付加班費，車輛及司機薪資和加班費，必須和聘雇他的人力派遣公司結算。
再如不定期接待外賓人員，中鋼也考慮和外語學院或專業外語人才簽約，以派遣方式雇用，派遣人員既不屬中鋼員工，就不必負擔退休金、加班費、勞健保等人事成本。
【2005-03-22/中國時報/C2版/高市澎新聞】
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