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林政鋒
勞退新制即將從7月起實施，立法原意是在保護勞工，但還沒施行就導致就業市場薪水停滯、加薪涷結，未來甚至民間消費成長率可能低於經濟成長，全民未受其惠，已見其弊，政府對勞工的愛，著實令人難以消受。
現行勞基法不夠完備，造成多數勞工面臨退休領不到退休金的問題，勞退新制針對退休金佐以「攜帶式」的規劃，原本想解決勞工退休問題，不料新問題叢生。
對全國雇主來說，新制硬性規定按每月薪資提撥6%退休準備金，總額達1,500億元，衍生的後遺症愈來愈大，去年就發現勞工薪水增加的速度趕不上物價上漲的速度，是台灣有史以來首見，薪資成長停滯，加薪難度提高，勞工荷包縮水，反而成為最直接的受害者。
廣大勞工瘦了薪資，消費力減弱，未來民間消費成長也可能低於經濟成長，消費市場若趨於蕭條，更多企業主自顧不暇，對勞工的傷害已隱隱乍現。
事實上，政府施政缺乏全面性的規畫，導致原本想嘉惠的對象反受其害的現象經常可見。
就以自由貿易港區條例規定要用5%原住民條款為例，給廠商套上這項緊箍咒，反而讓廠商卻步，沒有廠商投資，原住民連在自由貿易港區的工作機會都沒有，更別提就業保障名額。政府再不改這種膚淺的施政模式，全民都要心驚膽跳了。
【2005-03-23/經濟日報/A2版/經濟要聞】
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