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記者殷道貞／高雄報導
成為勞退新制下第一個公部門受害案例的國軍左營醫院勞資爭議案，十八日下午經高雄市勞工局進行第三次爭議調解後，院方終於讓步同意恢復員工原薪資，並依勞基法給予應有的特休假。
因應勞退新制七月一日實施，國防部所屬國軍左營醫院趕在去年底，要求一百多位約聘僱護理人員和檢驗師，重新簽訂部分工時人員契約書，不但減薪並將醫勤獎金等改為三節發放，降低員工勞動條件，引起員工強烈不滿拒簽新約，爆發勞資爭議。
勞工局在二月間即積極介入進行爭議調解，立委李復興也要求國防部官員說明，國軍左營醫院員工減薪勞資爭議案屬個案，或國防部因應勞退新制下令所屬軍醫院所為。國防部強調，該勞資爭議案屬個案，已經指示國軍左營醫院在七月一日前，將該院在去年底要求員工簽訂的部分工時人員新契約書，「部分工時」四個字拿掉，改為全時工作人員。
勞工局昨天下午兩點召集勞資雙方進行第三次爭議調解，院方同意讓步，讓員工恢復去年十二月份薪資標準，並享有勞基法特休假；至於醫勤獎金分配不公部分，員工決定繼續爭取。有部分員工則同意調整薪資，但增加醫勤獎金分配點數。
【2005-03-19/中國時報/C2版/高市澎新聞】
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