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記者曠文琪／台北報導
宏碁人力資源處長游英基接受本報專訪的時候表示，針對勞退新制對企業帶來的影響，其實不會像想像中這麼負面，反而是一個好機會，讓企業重新檢視體質。
游英基說，宏碁針對勞退新制的施行方向。「我們不會強制員工結算年資，整體而言，員工平均本薪的走勢，只增不減。」他表示，宏碁每年會做薪資調查，希望讓自己的薪資水準平均值控制在P50，意即若排序一百家公司薪水，由低排到高，要勝過五十家水準。勞退新制執行後，整體薪資的競爭力，也仍要維持在此水準上。
游英基透露，宏碁在去年起內部已開始推動六Ｏ專案，讓年資加上年齡大於等於六十年次的員工申請提早退休，以勞基法計算退休金給員工。「這完全尊重員工自由意願，我們希望讓他們有提早啟動第二春的機會，與強迫員工結算年資的概念不同。」據了解，目前已有約六十多名員工申請。現在市場上看勞退新制，普遍認為企業成本會增加，但游英基指出，企業其實可趁此機會做自我體質檢驗。
【2005-03-21/工商時報/03版/焦點新聞】
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