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【記者張麗君／報導】
行政院勞工委員會昨天指出，勞退新制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工，而勞動基準法所稱勞工，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者，即使是僱用的工讀生，也應按月提撥勞工退休金至其個人帳戶，不可因為職務僅為「工謮生」而迴避提撥勞退金，違反規定者，將依法論處。
勞委會表示，公私立各級學校之工作者 (技工、工友、駕駛除外)及私立學校教職員不適用勞基準法外，其餘勞雇關係，自87年12月31日起適用該法。因此，學術單位僱用工讀生從事勞務工作，如確有僱用之事實者，依新制規定，應按月提撥勞工退休金至其個人帳戶，不可因其職務僅為「工讀生」，或認為將增加學術單位行政手續上之不便，而不為工讀生提撥退休金或要求排除適用新制。
另外，勞退新制實施後，部分勞工在尚未符合退休條件時即要求雇主給付退休金，勞委會表示，由於舊制之提撥屬於「勞工退休準備金」之性質，在勞工符合退休要件前（在同一事業單位工作15年以上年滿55歲，或工作25年以上），雇主僅有提撥準備金之責，並無給付退休金之義務，因此，不能要求雇主在勞工尚未符合退休要件前即給付退休金。
勞委會並強調，對於「舊制年資」雇主應提撥退休準備金部分，該條例已規定，雇主須為「選擇適用舊制者」、「選擇適用新制但具有舊制保留年資者」精算應有之提撥率，並繼續按月提撥退休準備金；且新制採「2萬元以上10萬元以下」、「按月連續處罰」之加重處罰，已較諸舊制規範更嚴。
此外，因舊制之資遣費與退休金為「互斥性不能同時具領」，新制則是可能會同時享有兩者；雖然新制年資之資遣費標準調整為「每一年年資發給半個月工資」，但若併計將雇主於每月應提撥勞工月薪的6﹪，實際上，勞工如遭受資遣，在選擇新制上之整體領取金額不但沒有縮水，反倒較舊制更為優厚。 |
