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記者林燕翎、徐碧華／台北報導
加不加薪不僅影響勞退新制的退休金，對舊制的影響更是大。因為舊制退休金的計算基礎是「退休前半年的平均薪資」。
如果勞工選擇舊制，退休金的計算基礎是依照退休前半年的平均薪資來算，而不是經常性薪資，前15年年資，每年年資可獲得兩個月工資、超過15年年資，每超過一年，可獲得一個月工資。以上班族工作20年計算，就可領到35個月的工資。
新制勞工退休金與每個月的經常性薪資有關，但選擇舊制者，退休金多少是與退休前工資的高低有關，以同一家公司工作20年為例，關鍵是最後半年的平均薪資。
雖然平均薪資比經常性薪資高，但為比較起見，這兒假設平均薪資等於經常性薪資。同樣是起薪3萬元的上班族，終身零調薪、工作20年後，舊制可以領到105萬元的退休金。勞退基金操作績效好壞與舊制退休金能領到多少錢無關。
當每年固定調薪3%時，工作20年後，可以領到184.1萬元的退休金，比起未調薪時的105萬元，多出將近80萬元。
同樣的條件下，舊制可以領到的退休金比新制高。
不過，選擇舊制在薪資面有一個值得擔心的事，年資影響工資的因素將下降。
【2005-03-21/經濟日報/A3版/焦點要聞】
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