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記者林燕翎
經常性薪資為什麼無法跟著景氣起飛，包袱太重是主因。經常性薪資一旦調高，勞健保等六大項企業主法定支出就跟著增加。
經常性薪資的包袱有多重呢？以一名月薪3萬元的勞工計算，雇主每月得負擔的法定勞動成本高達5,359元。從員工的角度看，領到的月薪是3萬元，從雇主的角度看，他每月為員工支付的成本是3萬5,359元。
換句話說，員工的總工資中，其實扣了一成八交給政府，作為勞工的社會保險費、或退休金之用。這些法定的勞動成本一年合計約要兩個月的薪水。
目前雇主負擔的法定勞動成本，有勞工保險、職災保險、勞基法規定的舊制退休金、積欠工資墊償基金、健保、以及即將實施勞退新制，雇主法定負擔從保費的六成到100%不等。
六大勞動成本裡，勞保費、健保費是由雇主、勞工與政府三方共同負擔，除此之外，包括新舊制退休金、職災保險費、積欠工資墊償基金都由雇主全額負擔。其中以7月1日登場的勞退金新制，是各項成本中負擔最重的一掛，雇主得負擔工資的6%，比加計眷口數的健保負擔還重。
法定人事成本一路加碼，老闆豈敢再調高經常性薪資，面板廠人資主管認為，以勞退新制開辦為例，提繳率達6%，形同政府強迫企業幫員工今年加薪6%。
光電廠因應六代廠即將投產，亟需大量人力，相繼打出優質的工作環境、優渥的分紅配股，卻有默契的絕口不提加薪，為的就是將經常性薪資固定住，否則經常性薪資一旦調高，就連動到勞健保等六大項法定人事支出。
【2005-03-21/經濟日報/A3版/焦點要聞】
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