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勞退新制該選個人帳戶還是年金，抑或是保留舊制？保發中心勞退專案顧問張邦良表示，如果風險承受度較高者，可考慮選個人帳戶；至於希望有較穩定收益的民眾，則可考慮選擇保險公司承做的年金保險。
勞工退休金新制明年即將上路，保發中心二十四日特別舉辦「勞工退休金制度」的講座，由台大財金系教授蔡啟良主講；蔡啟良分析，目前勞退條例仍有許多地方需要子法另外明訂或進一步釐清，同時年金保險部分是否也享有勞工增提六％免稅、調降二百人門檻等都必須進一步確定，否則年金保險制將無法與個人帳戶「公平競爭」。
明年七月一日即將正式實施新的勞工退休金制度，蔡啟良分析，我國新修正的勞退條例是結合「確定給付」及「確定提撥」的制度，即是採取勞工個人帳戶的可攜式退休金，並確保平均報酬率不低於銀行二年期定存利率，以及可以年金方式給付，對勞工退休生活規劃有一定的保障。
由於已工作一定年資者可選擇適用勞退舊制或新制，蔡啟良分析，如果工作已有相當年資、本身年齡已接近退休，且工作地點是財務穩健的大型企業，大多都會選擇留在原有公司直到退休，這樣的人就會選擇「舊制」，以期能領取較多的退休金。
但如果剛工作不久、仍相當年輕或即將再換新工作，則大部分都會選擇適用新制，但是究竟要選擇個人帳戶或年金保險，則必須要再仔細計算；不過，以目前通過的勞退條例而言，要選擇年金保險的門檻太高，蔡啟良指出，全台灣二百人以上的企業只有二千三百八十五家，共七十三萬七千多位勞工，這些公司必須有一半以上的勞工同意，才可能選用年金保險。
因此蔡啟良認為，現在的勞退條例等於「宣判保險公司死刑」，因為保險公司看得到退休金商機卻吃不到；至於張邦良則認為，個人帳戶有政府保障最低收益率，勞保局委外操作時，可能進行更高風險、卻更高報酬的投資，適合風險承受度較高者，至於保險公司若承做年金保險，大多會承諾高於定存且穩定的報酬率，再加上管理費用較低，適合較保守的勞工選用。 |
