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部分傳產業者擬取消投保，減輕資金成本，金融、高科技業較不受影響。
記者蔡靜紋／台北報導
企業員工團險保險是老闆送給員工的免費禮物，但禮大禮小卻差很多，甫成為台灣首富的郭台銘對員工的健康醫療就相當照顧，鴻海為每位員工支付的團保費用超過1萬元，一般中小企業的支出不過數百元。
不過，卻有些中小企業主鑑於勞退新制實施後資金成本加重，打算取消團險支出。全球人壽副總經理莫大斌分析，團險受勞退新制影響而被取消的產業，大多集中在傳統產業，金融業、高科技業的員工較不受影響。
國內團險主流險種為定期壽險、意外傷害險；以定期壽險而言，國營事業的定期壽險保額在新台幣60萬元上下，民間企業基層員工則約100萬元，主管人員依職級不同會有加碼。雖然保額不多，但對因公受傷或身故的員工及其家庭卻能紓解一時的財務壓力。
受限於預算，普通企業福委會提供給員工的團險並不優惠。就住院醫療給付來說，全球人壽團險部副理黃建元表示，一般企業與保險公司訂定的契約是每日給付1,000元，電子業高些，平均2,000元左右；若是公司主管保額可能提高至3,000元行情，鴻海員工給付達8,000元算是相當罕見的個案。
中壽團險部門協理黃文章表示，企業若有意為員工投保癌症險，不妨提高保額。畢竟癌症的醫療開銷原本就高於一般疾病，尤其是紅杉醇等「高貴藥」的負擔更是沉重。
以住院醫療給付來說，本地企業約2,000至3,000元，外商約3,000元，若是員工須經常海外出差則可能提高至5,000到7,000元，主要是人在國外時無法享有當地健保，有必要提高各項醫療保障。
雖然部份的企業將團險視為一種費用或支出，但也有老闆願意為員工多花點錢。
鴻海的員工團險是由中國人壽承保，其福利之好包括：定期壽險150萬元、意外傷害險300萬元、住院醫療每人每日病房費2,500元、意外醫療1萬元，以及七項癌症險，包括：罹癌12萬元、初次手術40萬元、住院醫療每日8,000元、出院療養每日4,000元、出院後門診4,000元。除團險外，鴻海每年還補助員工健檢費用。
全球人壽副總經理莫大斌表示，勞退新制實施對員工有正反兩面衝擊，反面是可能面臨薪資結構調整、福利削減等；正面的影響是，未來人才流動率變高，企業主對於優秀人才勢必得祭出更多更好的福利留人，提高員工保險額度就是一個好方法。
【2005-03-18/經濟日報/B4版/保險人生】
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