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沒有底薪 和雇主為「承攬」關係
記者許韶芹／台北報導
勞退新制七月起跑，平常為客戶規劃人生的壽險業務員卻可能不受新制保障。
依照勞退新制規定，雇主必須依員工每月經常性薪資，提撥至少6%至勞保局勞工個人專戶，不過該項規定僅適用與雇主為「僱傭」關係的員工，因此眾多沒有底薪、和雇主為「承攬」關係的壽險業務員，將面臨無法參與新制的問題。
在保險業界，不少業務員和公司屬於承攬關係。如保誠人壽1萬2千名業務員中，有4,000位承攬員工；ING安泰人壽1萬5千名業務兵團裡，也有近5,000位基層業務員和公司簽訂承攬合約；在台灣僅1,000名業務員的宏利人壽，全部都是承攬員工。承攬員工靠抽高額佣金，往往能夠領得令人稱羨高薪。
不過，承攬業務員編制上不屬公司正式員工，也不受公司監督、管理，除薪資所得無底薪限制、採佣金制外，但公司也無須依勞基法，提撥退休金。
保成人壽業務系統總經理廖學茂坦承，業務員與保險業者間的關係，一直難以有明確的規範。不過雖然不適用勞基法，但保誠人壽過去對具承攬關係業務員，仍比照僱傭業務員，按其招攬保費所得，提撥一定比率，作為「退休公積金」，只要業務員符合退休資格，就可提領一筆退休金。
至於宏利人壽，雖然不必依法為承攬業務員提撥退休金，但公司仍然每月提撥業務員佣金所得6%，購買宏利投資型保單，只要年資期滿，員工就可申請領回。
在台灣走利基市場、堪稱是「小而美」的保德信也有一套退休金制度。保德信資深副理林宏義表示，目前保德信共有500位壽險業務員，稱為「LP」（Life Planner），全部為僱傭員工，每月除佣金外，還有勞基法15,840元底薪，勞退新制上路後，公司每月將依員工底薪提撥6%，也算有基本保障。
【2005-03-18/聯合報/B2版/焦點】
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