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追求勞資雙贏 打算購買商業保險 投保職業災害保險 免除勞保加退保手續
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦在即，臨時人員眾多的飯店業者苦惱不已，飯店業者研擬採取「提繳勞退金、不保勞保」的方式免除勞保加退保手續，並另外購買商業保險，幫臨時人員投保職業災害保險，提供臨時工讀生保障，達到勞資雙贏局面。
針對飯店業的規劃，勞保局承保處經理羅五湖指出，根據勞保條例規定，受僱員工五人以上的事業單位，必須幫員工投保勞工保險，即使臨時人員工作時間僅有兩、三小時，雇主仍須幫勞工投保勞保。
勞退新制對人力密集的服務業衝擊甚鉅，晶華、福華、亞都麗緻、台北凱撒等數十家飯店人資主管曾集會研商如何因應勞退新制。
據了解，飯店業宴會廳因為訂席狀況，經常需要100至200人不等的臨時工讀生，工讀生服務三小時後，由飯店直接發給薪水。由於工讀生多是在學學生，時常一個月只來工作三小時，甚至一年也只來作三小時，假使還得幫工讀生辦理勞保加保、退保手續，將加重人事部門負擔。
日前飯店業者舉行「飯店業因應勞退新制說明會」，晶華酒店董事長特助李靖文指出，新制開辦就以宴會廳的臨時人力，最傷腦筋，以宴會廳一桌需要1.5名人手推估，有時一個晚上甚至需要400位工讀生。
會中各飯店人資主管集思廣益，規劃新制開辦後，飯店將負擔臨時工讀生6%的退休金，並幫工讀生提繳到勞保局。但為減輕加保、退保手續，規劃以專案申請方式，向勞保局申請是否可以不保勞保，並以購買商業保險方式，幫宴會廳的工讀生投保職災保險。
亞都麗緻飯店人力資源部總監王慈恩分析，目前宴會廳臨時人員時薪約100至110元，儘管飯店願意吸收增加的6%退休金，伴隨的勞保加退保手續也是一大難題。
羅五湖表示，勞退新制開辦後，只有受僱於四人以下公司，雇主才可以只提勞退金、不投保勞保，聘僱員工五人以上公司，不論員工工作時數長短，勞保、勞退都得辦理提繳、加保手續。
【2005-03-16/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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