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記者陳素玲／台北報導
7月即將實施的勞工退休金制度，計程車司機、攤販等自營作業者可否適用新制自願提撥6%？勞委會開會討論後，認定計程車司機等自營作業者，因為不屬有雇傭關係的「雇主」，也沒有受僱事實，因此排除自願提撥適用對象。據估計，這類人數約有100多萬人。
至於「無一定雇主」的營造工人、水泥工等勞工，勞委會表示，在有受僱事實、並有申報單位時，雇主必須提撥6%，且勞工本人可以相對提撥，但如果沒有工作時，就沒有雇主提撥，也不能自願提撥。
勞工退休新制適用對象為適用勞基法的600萬勞工，因此具有受僱事實的勞工，除了雇主每月提撥薪資6%外，還可相對自願提撥最多6%，享有免稅優惠。其中第7條並明定凡屬「實際從事勞的雇主」，也可自願提繳，讓雇主可以自願提撥。
勞委會表示，在適用勞基法以外，還有210萬左右勞工是投保職業工會，其中包括自營作業者及無一定雇主。勞委會一度認定如計程車司機、攤販、裝潢工人等自營作業者，屬於勞退條例「實際從事勞動的雇主」，自願提繳，但因與勞保認定不同，日前內部召開會議討論後，決定勞退與勞保認定應採同一標準，排除計程車司機、攤販等人在勞退條例適用範圍。
勞委會表示，計程車司機、攤販等工作並無「雇用勞工事實」，因此應屬勞保條例施行細則所稱「從事技藝或勞動，未雇用有酬人員會同工作」，即「自營作業」者，因此不屬勞退條例的「實際從事勞動的雇主」，依法不能提撥。不過，官員也表示，如果從新制鼓勵勞工自願提撥退休金「儲蓄」角度，應該保留其「自願提撥」權利，因此在新法實施一年後，將會重新檢討適用對象，屆時再考慮是否納入自營作業者。
【2005-03-15/聯合晚報/11版/焦點新聞】
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