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七一起 月撥6%退休金 人事成本年增25億 但未適用勞基法 勞工團體批評 勞委會：財政難負荷
記者徐國淦／台北報導
勞委會昨天宣布，各級政府機關先前非依人事法令進用的臨時人員，七月一日起，都適用勞退條例，由政府編預算按月提撥百分之六退休金，政府先前依法聘用的約聘僱人員提撥率，也將同時由百分之三點五提高到百分之六，初估政府每年將增加廿五億元支出。
勞委會指出，這項決定讓近十六萬名公家機構臨時人員退休有保障，但因涉及工時、加班等問題，暫不適用勞基法。
自主工聯等團體批評，勞委會既然宣布政府機關臨時人員適用勞退新制，也應同時宣布臨時人員適用勞基法。勞委會則說，政府認為臨時人員納入勞基法適用，財政將難以負荷，且將影響公務員士氣，降低服務效能，才未指定適用。
政府中央及地方各級機關、公立醫療院所、學校臨時人員等十三萬餘人，遲未納入勞基法，退休生活毫無保障，勞退條例即將實施，各級機關臨時人員多方陳情，勞委會昨天邀集人事單位及中央、地方機關代表協商後，決定先解決臨時人員退休問題。
包括台北縣政府機關受雇產業工會、財稅中心產業工會、自主工聯、工人立法行動委員會都指出，勞委會口口聲聲受雇勞工均應適用勞基法，甚至連非營利的工會等法人團體都可指定適用勞基法，為何政府聘雇的臨時人員就得排除適用，這豈是宣稱處處保護勞工權益的作為。
記者徐國淦
為爭取適用勞動基準法，政府約聘雇人員扛著可能沒工作的風險多次到勞委會陳情，期盼勞委會能為他們主持公道，勞委會卻因其他部會壓力，不敢指定適用，改以指定提撥退休金方式取代，這種折衷作法，仍無法根本解決問題。
勞基法適用一切勞雇關係是民進黨在野時堅持的主張，甚至為此走上街頭。立法院也在民進黨立委主導下，修訂勞基法，要求適用一切勞雇關係。
法條明訂除了「經營型態、管理制度及工作特性等因素」，確有窒礙難行者，才可以排除適用。政府聘雇的臨時人員適用勞基法有何「窒礙難行」之處？有必要對外公開說明。
尤其勞委會近年來已依該項政策，指定兩百餘萬勞工適用，這其中包括中央至地方的聘雇的國會及議會助理、非營利的政黨和各級工會雇用的員工，甚至連靠各界補助款運作的社會福利團體都被指定適用，為何政府臨時人員適用勞基法，會窒礙難行？
政府雇用臨時人員愈來愈普遍，勞委會所屬單位除雇有近兩百位約聘雇及臨時人員外，也將清潔工作、櫃檯服務工作，及電話服務工作外包。
我們可以體會政府為節約人事成本所做的個種因應措施，但勞委會一再要求雇主守法之際，似乎也應將心比心，否則嚴於責人、輕於律己，怎能建立起勞工的信心？
【2005-03-16/聯合報/A10版/綜合】
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