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勞工退休金新制明年七月即將上路，根據調查顯示，八成的企業還在觀望，沒有任何因應；將近兩成已經準備好腹案的企業中，三成四的公司將採減薪或凍結調薪計畫，三成企業將檢討人事編制、裁撤不適任員工，更有一成二選擇整廠出走。
新版勞退金條例經立法院三讀通過後，爭議話題持續燃燒，勞方對於舊年資不能結算或併入新制計算，相當不滿，資方則是對提撥準備金比率，從二％增加到六％，大喊吃不消。根據人力銀行調查發現，有二成六的企業主希望能給予長一點的緩衝期，另高達八成雇主則還在觀望，未決定因應措施。
中小企業協會理事長林銘仁表示，企業照顧勞工本是天經地義的，既然立法通過後，短期要寄望修法不太可能，在這緩不濟急的情況下，只能接受它、面對它，進而設法解決立法不周所衍生的相關問題。
林銘仁強調，新制實施後，一方面必須提撥六％勞退金，另方面需補足舊制時的勞退準備金，對於艱苦經營的中小企業而言，的確相當的困難，他希望經濟部除提供三百萬元「小額簡便貸款」及正擬定的「勞工退休金專案融資貸款要點」草案外，中小企業信保基金的申請程序及條件能適度放寬，協助中小企業能更順利獲得融資。
至於已決定因應之道的企業，根據調查，三成四將減薪、凍結調薪計畫或緊縮獎金的發放標準；三成將檢討人事編制、裁撤不適任員工；有二成六企業選擇改聘定期勞動契約人員。另一成二企業考慮整廠出走到其他國家，六％的企業悲觀地認為，可能將關廠歇業。
調查也顯示，大多數民眾對於新制還是相當茫然，有將近七成七上班族和六成企業的人資主管都表示，不瞭解勞退新制與舊制的差異，對於政府的新制宣導，更有八成三上班族和八成五企業表示一頭霧水。林銘仁認為，經濟部及勞委會應透過各種協會或工會的管道，向勞資雙方說明清楚。
這項針對企業人資主管的網路調查，於六月十七日至廿三日進行，回收八百九十一份樣本，在九十五％的信心水準下，正負誤差為三．二八％。 |
