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記者陳宏銘／高縣報導
高縣今年一至三月有七百多名勞工遭資方資遣，是去年同期勞工遭資遣人數的五倍，勞工局表示，勞工遭資遣個案增加與勞退新制實施有關，近來勞工到該局詢問類似問題的案例也大幅增加。
勞退新、舊制怎麼選？是年初以來勞工朋友們最關心的事，為提供相關諮詢、宣導服務，高縣勞工局與縣內各工業區於廿四日起舉辦十場宣導會活動，除五場在高縣勞工育樂中心舉行，另五場在各工業區或其所在鄉鎮舉辦。
勞工局指出，今年一至三月勞工遭資遣通報人數約七百五十人與去年同期的一百四十餘人，增加了六百多人，雖然勞、資爭議的比例並未相對成長，但不排除是七月一日勞退新制上路前的資方因應作為。
該局表示，經初步了解，遭資遣員工多為資方先將勞工原有服務年資結清，再續聘或以外包模式另聘，為保障勞工權益，歡迎勞工朋友有問題，可向該局或縣內各產業、職業工會等社團諮詢。而勞退新制上路後可能出現的職場勞動派遣、人力外包市場擴大現象，勢必衝擊勞、資雙方的忠誠關係，勞資爭議情形勢必增加。
高縣產業總工會對勞退新制，嘲諷是台灣勞工管理的外籍勞工化，未來人力派遣公司、外包制度等人力仲介業者將扮人力市場重要角色，仲介業者也要賺錢，勞工薪資可能因此降低；工作穩定度也會偏低，未來短期人力派遣現象可能增多。
【2005-03-12/中國時報/C2版/高縣新聞】
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