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結清年資給付 不得低於勞基法退休金標準 福利事項不併同結清 特休假可繼續累計
記者張麗君／報導
針對勞退新制實行前引發的結清年資之爭議，勞委會昨天宣布，勞退新制7月1日實行前不得結清年資。此外，年資結清僅是結清舊制退休金年資，與年資相關的其他福利事項如特休假等無關，不可併同結清；換言之，勞雇結清年資後，員工的特休假年資仍可繼續累計。
由於勞退新制即將實施，許多雇主為降低未來提撥退休金成本，紛紛結清勞工年資，再重新適用新制，但應如何「結清年資」頗有爭議；對此，勞委會研議後決定，新制實行前不得結清年資。
勞委會表示，勞工退休金條例已明定勞工原適用舊制之工作年資應予「保留」，對於勞工退休金條例所定勞雇雙方約定結清舊制年資所生疑義，按現行勞動法令，並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定。事業單位為因應勞工退休金條例（新制）之實施，欲結清勞工舊年資，於新制施行前，並無得適用之法令依據。因此，企業採行「結清舊制年資」之措施，應於7月1日該條例施行後。勞委會說，新制實施前結清年資無法令依據，且產生結清後於7月1日前勞工卻仍繼續適用舊制之奇怪現象，新制實施前結清年資毫無實益。
有關結清舊制年資給付標準，不得低於勞基法第55條及第84之2規定之退休金標準，勞委會副主委賴勁麟表示，結清年資必須一年兩個基數，低於此標準，即是違法。勞委會強調，勞雇雙方合意結清舊制年資，雇主衡酌自有資金後，如確無法依法定標準給付勞工結清之退休金，即不應要求勞工結清年資。
勞委會指出，結清年資之標準若低於勞基法退休金標準，除與法不合，並損及員工權益，勞工亦得向雇主請求補足差額。此外，如結清年資之標準低於勞基法標準，雇主除不得自勞工退休準備金專戶支應外，勞工退休準備金專戶之剩餘款亦不得主張領回。
結清年資不等同結清勞工特休假年資，勞委會表示，有關特別休假之權益，勞動基準法明定應按勞工之工作年資核計，勞雇雙方雖得協商結清舊制退休金年資，但並未規定連同特別休假年資亦一併結清，且其勞動契約係屬於繼續存在的狀態，並非終止，因此勞雇雙方雖依法定標準結清舊制退休金年資，但採計特別休假之年資則不受影響。按此規定，勞工特休假年資仍可繼續累計，不受退休年資結清影響。
【2005-03-12/民生報/A2版/新聞前線】
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