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超過15年部分 每滿一年給予一個月原勞動契約仍存續 特休假必須累計
記者林燕翎／台北報導
勞委會昨（11）日指出，根據勞工退休金條例規定，7月1日之後，勞資雙方合意結清舊制年資，必須依照勞基法退休金的給付標準，而且原有的勞動契約仍然存續，年資並未中斷。因此，特休假必須累計，不因年資結清而中斷。
勞委會副主委賴勁麟表示，現行勞動法令，並無有關結清年資的規定，企業若要結清年資，必須在7月1日勞退條例實施之後，才可以結清年資。
年資結清的標準，根據勞退條例規定，舊制時期的工作年資，在勞動契約存續期間，勞資雙方可約定以不低於勞基法退休金的標準，也就是按照工作年資，每滿一年給予兩個月工資；超過15年的工作年資，每滿一年給予一個月工資。
例如，甲勞工在同一家公司服務6年，勞資雙方合意7月1日之後，結清舊制年資，讓勞工改選新制，雇主就需要支付12個月工資的年資結算金給勞工。
賴勁麟分析，勞退條例規定年資結清，只有結清退休金年資，並未影響勞工的年資，所以特休假都要繼續累計，不能歸零計算。
服務六年的甲勞工年資結清後，在同一公司服務第七年時，甲勞工還是有14天的特休假。
勞退新制尚未開辦，已經因勞資雙方對年資結清的標準認定不一，出現勞資爭議。
勞委會曾經針對7月1日新制開辦後，勞資雙方結清年資時，原有的特休假是否歸零產生疑義。一派認為，舊制年資結清包括退休金、工作年資也一併結清，原本的特休假應該歸零計算；另一派認為，年資結清只包括退休金的年資，並未包括特休假的年資，特休假不受影響。
由於意見紛歧，勞委會主委陳菊前天晚間召集勞資處、條件處、法規會等相關單位，從法理角度，確定年資結算後特休假的處理方式，釐清爭議。
【2005-03-12/經濟日報/A2版/經濟要聞】
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