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勞委會內部見解不同 陳菊召開會議定調 且須在七月一日後才能結清
記者朱若蘭／台北報導
勞委會副主委賴勁麟昨天宣布，七月一日勞退新制實施後，勞資雙方才能協議依照舊制退休金標準，結清年資，但與年資相關的其他福利如年休假，則維持不縮水。
為因應即將上路的勞退新制，許多雇主為降低未來提撥退休金成本，打算先與員工結清舊年資，再重新適用新制，但「結清年資」究竟該如何執行？年休假年資是否一併結清？各方說法不一，勞委會內部見解也不同。
為免勞資因年資結算，引發爭議，勞委會主委陳菊前晚親自召開會議研商定調，昨天並由副主委賴勁麟公開宣布，七月一日勞退新制上路後，勞資雙方才能協議結清年資，且年休假不縮水。
例如，適用勞基法的張姓勞工，工作年資十年，應有特休假為十四天，張姓勞工結清舊制退休金年資，若仍在同公司任職，工作第十一年應有十五天特休假。
賴勁麟說明，現行勞動法令並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資規定，只有新通過的勞工退休條例有相關規定，因此事業單位若與勞工協議結清舊制年資，須在七月一日後才有效力，且勞雇雙方須以不低於勞基法的退休金給與標準結清。
賴勁麟表示，由於新制實施前，結清年資無法令依據，因此已結清者如勞工有異議，提起訴訟，違反法令部分可能無效。勞雇雙方合意結清舊制年資，也須經由勞資協商，若雇主未依勞基法標準結清退休金年資，勞工可要求雇主補足差額。
記者朱若蘭／台北報導
勞委會昨天宣布，勞退新制實施後，勞雇可協商結清舊制年資，年休假不縮水，但勞工團體擔心勞雇協商結清的變形現象，例如雇主轉為股金等其他名目，讓勞工領不到錢，還有結清年資後，勞動條件會全面下降。
工人立法行動委員會總幹事賴香伶表示，勞委會一再強調，勞雇之間結清舊年資是以勞雇協商為前提，但她懷疑，處於權力弱勢的勞工在協商過程能有多少籌碼？
賴香伶表示，勞退新制規定雇主須按月提撥工資百分之六至勞工個人退休專戶，很多雇主已決定用底薪，而非全薪的基準提撥，以減低人事成本，對勞工來說，首當其衝就是月薪降低，特別是新進勞工。
【2005-03-12/聯合報/A5版/話題】
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