| 內容 |
本報記者徐國淦
勞退新制今年七月上路，勞委會上月才說勞雇雙方可以合意結清年資，年資歸零，重新起算；昨天又改口，新制實施前不得結清年資，且特別休假等年資不併同結清。主管勞政的機關對同一事件，前後出現迥然不同的見解，如何讓勞雇雙方對新制產生信心？
距七月勞退新制上路尚有數月，但部分企業希望在新制上路前與勞工結清舊年資。勞委會條件處日前指稱，年資結清應該是「一刀兩斷」，勞雇雙方回歸原點，包括特休假等都得一併重新起算。
但這項說明引發勞工強烈反彈，且勞委會勞資關係處也認為條件處的見解不正確，迫使勞委會主委陳菊親自召開專案會議研究，並請副主委賴勁麟在昨天公開統一說明。
事實上，結清年資爭議只是冰山一角，若不儘速將諸多爭議釐清，類似問題還會層出不窮。
譬如新制規定，為保障選擇舊制勞工的權益，雇主應該在五年內足額提撥舊制退休金至專戶中，否則將受重罰。但所稱的五年提撥足額，究竟是所有雇用勞工全額提撥足額，還是符合五年內退休條件勞工的部分提撥足額，勞委會內部的看法也不盡相同，法規會委員也有不同見解，施行細則刻意不提，也不做解釋，至今仍為懸案。
另外，有關兩百人以上企業選擇年金部分，母法也未周延，至今還無法立法，其他相關配套也同樣出現問題，僅因立法不夠周延，造成許多後遺症，勞雇雙方無所適從，民間企管顧問公司也意外成為企業或勞工團體爭相諮詢的對象。
針對勞資雙方結清年資與年休假是否歸零爭議，勞委會昨天公開定調的做法，值得肯定，但勞退新制實施在即，勞委會能不能主動化解爭議，成為勞資雙方溝通橋梁，也將攸關勞退新制能否成功上路。
【2005-03-12/聯合報/A5版/話題】
|
