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勞保局：不能從勞工薪資中扣除 派遣公司未辦理 勞工可檢舉
記者彭淵燦／新竹報導
因應勞退新制上路，有的企業已大量將工作委由人力派遣公司承攬，工會團體和行政機關最近常接到勞工詢問：「人力派遣公司是否也要提撥6%的退休金？」
勞保局說，人力派遣是屬於勞基法所訂行業標準中的人力供應業，當然適用勞基法，必須替員工提撥勞工退休金，而且不能從薪資中扣抵。如果派遣公司未依規辦理，可向縣、市勞工局或勞保局檢舉。
新竹縣總工會和新竹縣產業總工會最近一再接到勞工反映，自去年底起，有的企業利用各種方法請資深員工離職，也有的雇主表明希望員工先離開後，再透過人力派遣公司安排回原公司服務。
勞工反映，他們向人力派遣公司詢問相關派遣細節，有的派遣公司明確表示，無法提撥6%的退休金，也有的告訴勞工，雖然同意安排派遣，但要求到職業工會自行解決勞健保問題。
還有派遣公司明白地說，如果勞工堅持要6%的退休金，將從薪資中扣除。
新竹縣產業總工會總幹事彭桂枝說，勞工不僅面對派遣的問題，也有的公司要求先結清年資後再由派遺公司安排返回上班，這種要求讓勞工很困惑。
勞保局表示，人力派遣公司派遣人員到其他公司工作，應視為有僱用事實，依規定當然要在7月1日實施的勞退新制中，依規提撥6%的退休金，且不能從勞工薪資扣除。
縣府勞資關係課長張有進說，如果雇主要求勞工結清年資，必須取得雙方同意，並依勞基法中的退休金標準計算，而不是給資遣費。 目前確有外商公司基於管理，而向員工提這種要求，不過還沒有勞工請求協助處理這方面爭議。
【2005-03-12/聯合報/C2版/新竹縣市新聞】
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