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7月前領取年資結算金適不適用？ 財部：無法確定結清年資用意 暫不做解釋
記者陳美珍／台北報導
勞工退休金新制將在7月1日上路，財政部官員指出，如果雇主依勞退金條例相關規定，在7月1日後結清員工年資，員工所領取的退休金或資遣費，將可享有退職所得的定額免稅優惠。財政部近期將發布這項行政命令。
但官員說，這項退職所得的減免優惠，不包括7月勞退新制實施前，勞工取自雇主的年資結算金。財政部表示，由於無法確定勞資之間結清舊年資的用意，勞工取得的年資結算金能否視為退職所得享受減免，暫時不做解釋。
依據去年6月30日公布實施的勞工退休金條例，全國數百萬名勞工必須在7月1日以前選擇適用新制或舊制。財政部已經決定，7月1日後，不管選擇新制或舊制，其取自雇主的年資退休金或資遣費，只要符合勞退金條例第11條第2項與第3項規定者，就可以視為退職所得，享有定額免稅。
勞退金條例第11條規定，在勞退金條例施行後，仍服務於同一事業單位，而選擇適用勞退金條例的退休金制度者（新制），其適用勞退金條例前的工作年資，應予保留。
同法第2項即規定，保留的工作年資，於勞動契約依勞基法或職業災害勞工保護法相關規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時的平均工資，計給該保留年資的資遣費或退休金，並在終止勞動契約後30日內發給。
同法第3項並規定，依規定保留的工作年資，在勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法規定的給與標準結清者，從其約定。
財政部表示，凡在這些勞退金條例規定的範圍內取得的退休金，即可享有定額減免稅負。
至於，部分企業為因應勞退新制施行後，需為勞工提撥足額勞退準備金的壓力，而與勞工約定在7月1日前結清舊年資，因為勞工只是將年資歸零，企業仍舊繼續聘僱，這筆年資結算金能否比照視為退職所得 財政部認為仍有疑義。
勞委會則對企業與勞工約定結清舊年資的做法沒有意見。勞委會認為法律並無設限，唯有企業發放給勞工的年資結算金，仍需依照勞退金條例規定發放。勞委會認為，年資結算金性質上類同於退休金。
【2005-03-14/經濟日報/A2版/經濟要聞】
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