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王莫昀／台北報導
勞退新制實施後，將使人力派遣業蓬勃發展，為避免相關業者掌握的個人資料外洩，行政院勞委會與法務部日前協商決議指定人力銀行業適用「電腦處理個人資料保護法」（簡稱個資法），預計最快年底前人力銀行業就適用個資法規定，未來若人力銀行業者將求職者資料外洩，將依個資法規定處罰、賠償，嚴重者將負起刑事責任。
由於網路發達，民眾上網求職的比例越來越高，為確保這些登錄在網路上，包括個人學、經歷、自傳等資料的安全性，勞委會與法務部協商，擬指定人力銀行業者適用個資法。
只要是從事人力仲介且以網路開放個人資料登錄的仲介業者，就必須納入電腦處理個人資料保護法的適用範圍，一旦發生資料外洩，將依法懲罰，
勞委會表示，對人力銀行業納入電腦處理個人資料保護法適用範圍，勞委會與法務部已經達成共識，勞委會將整合各縣市政府意見，預計在半年內擬定相關配套措施。
人力銀行在適用個資法後，如果因人力銀行業者疏失將求職者資料外洩而造成求職者的損害，除了有刑罰責任外，依法還必須賠償每人每一事件新台幣二萬元到十萬元不等，如果能證明所受損害額高於這筆金額者，還不在此限。 |
