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將以工會力量與院方展開談判 若未獲重視 不排除抗爭
記者羅浚濱／竹縣報導
中央政府縮減補助工研院廿餘億元預算，院方二月底裁減五百廿多名員工，再以降薪回聘部分人員任職一到兩年。員工們認為工作權受損，私下相互串連後決定十九日在新竹縣總工會召開「工研院產業工會」成立大會，將以工會力量與院方展開談判，若院方不重視員工工作權，將不排除採取抗爭行動。
工研院十多個研究單位都是由中央編列補助經費，目前雇用六千多名員工。一名員工指出，被資遣的員工以行政中心最多有一百多人，其他各所分別裁減卅到四十人。院方裁員的說法是「策略性退出」，兩年後要結束該組的業務，很多單位要改為外包制，疑似規避勞退新制而先行裁員。
他說，被裁員的都是四十歲以上中年人，包括主管級秘書到一般基層人員，資方以年齡加服務年資達到六十五，依等級辦優退，像技術士加九個月，技術員加六個月，有的人為養家餬口拒退，資方以降薪方式回聘，但聘用期只有一到兩年。被列入裁減名單的員工認為，資方作法是以「優退綁降薪」，未來再用「降薪綁逼退」，到了聘用期屆滿再讓他們走路，並採取「個個擊破」方式，讓員工們敢怒不敢言。
不願具名的員工說，資方所訂的遊戲規則，事前完全沒有公布，也未和員工溝通就「硬幹」，這種優退是於法無據，以策略性退出為理由，業務卻無緊縮，用減薪回聘員工也屬違法。他並說，被裁員的都是基層員工，高薪人員都沒有辦優退，員工即使被減薪回聘，但一年或兩年後就沒有工作，因此有必要成立工會，用集體力量與資方對口，維護工作權益。
【2005-03-09/中國時報/C2版/新竹新聞】
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