返回列表
類別	退休金
問題	非核心業務委外　精簡人事
內容	曾淑青／台北訊 因應勞退新制最佳辦法為「找出企業核心競爭力，將非核心業務部門委外，精簡人員」。 針對五年內提足部分，五年只要精算金額，逐次提撥，不一定要提足，因此，企業不用過分擔心。 企業必須瞭解工資定義，只要是經常性給予大部分都算工資，改變薪資結構規避退休金的方法，不能解決問題，只要勞工告上法庭，資方通常無法勝訴，建議企業遵循法令，從人力管理來節省成本，不必過分擔心新制問題。 【2005-03-11/經濟日報/B10版/活動要聞】
	返回列表