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五年選擇期 幸與不幸與我政府何干？ 選新制？選舊制？ 不到終局 不知誰贏！
吳霞彩（台北市）
勞工退休金新制即將實施，政府也開始進行宣導。這樣一個攸關全體勞工的新制度，未來可能衍生的問題，值得關切。
就執行面的操作來說，政府讓勞退新、舊制同時維持，另外還容許勞工暫不作選擇，並可在五年之內隨時改選新制，試問以一般國內中小企業，電腦制度並不健全，且人事經辦又常有離職異動狀況，如要在公司內部保持所有人事資料之追蹤更換，可能仍舊必需仰賴政府的大電腦作業。新制又容許年金保險之金額轉入勞退基金個人帳戶，像這樣讓多個子系統發展下去，其縱橫面之深之廣，不是企業主短期可解套的。
試問同樣一家公司的員工，從橫的面來說，可能包含新制、舊制、不選擇者三條平行線；再從不選擇者，又再衍生出兩個新舊選擇，也就是五條平行線。從縱的面來說，等待的時間為五年，五年之中的任何時間點皆需有記錄上的追蹤，以便作正確的登錄。也就是說政府或金控公司會成為唯一的管理者。這樣複雜的制度，目前面臨執行面混沌不清，公司人事作業人員一問三不知，簡直如同削去人事作業人員的手臂，更不用談及未來作業細節相互掣肘與大量興訟的可能，會使勞雇關係無法處於長期穩定的狀況，對政府而言，會大量消耗執政者力氣，對於此刻面臨經濟停滯發展的台灣是極為不利的。
另外，新制的勞工，面臨雇主惡性倒閉，是否會求償無門？舊制的勞工，如果面臨雇主惡性倒閉，起碼可以動支勞工退休準備金的帳戶餘額移轉作資遣費的應變處理，使勞工仍能求償；但新制因屬個人可攜式，勞工如果面臨雇主惡性倒閉，資遣費是無法從勞工退休準備金處獲得求償的。在新制中少這一塊，要由何處來彌補？
對雇主而言，對於舊制仍需「繼續」提存；對於選擇新制者，雇主亦要「開始」提存，加上有施作年金保險的企業也來湊熱鬧，年金保險的基金又可轉入退休金，這麼一個多頭馬車進行的帳戶管理，存在太多立足點上的不公平，每一個人必需對他所下的選擇負最大責任，而這個考慮選擇的時間還長達五年。也就是說，制度是你自己選擇的，我給你作選擇的時間有五年，未來幸與不幸與我政府何干？
此不啻將勞退新制當成一個賭局，不到終局結算，誰也不知是選擇新制的贏了？還是選擇舊制的贏了？還是選擇新制加年金保險的贏了？這個退休金制度，攸關乎一個社會發展的穩定性，怎麼可以以一個賭局的作法來處理所有參與者的老年安養問題？
【2005-03-10/聯合報/A15版/民意論壇】
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