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呂政達（《張老師月刊》總編輯）
許多中壯年的工作者心裡，勞退新制施行前夕捲動的，其實是一場大變動的開始，退休後經濟安全的承諾，都無法攔下這股隱隱恐慌的潮流。
勞退新制固然是勞工權利的提昇，許諾我們有機會吃到懸在面前已久的胡蘿蔔，然而，「老年經濟」尚屬「未來」範疇的事，卻已在「現在」捲動風暴。有媒體指稱，四十歲之後的白、藍領階層勞工，已成為企業逼退的對象，工作生涯的黃金歲月下修到三十五歲，三十五歲過後，在新的企業體系理解裡，就被理解為開始走下坡。
這是工作生涯出口的慘烈景象，在入口的那一端，如今大學生滿街跑，企業僱用考量以研究所起跳，起薪則一再往下調；學費卻維持許漲不跌，因為主政者說「高等教育是自主的人力投資。」投資應該能夠期待回報，然而，期待得到的回報已一再跳票。
教育的時間延長了，投資教育的資本變多了，但工作所得縮水，工作的黃金歲月也被迫縮短，面對高齡化社會壽命期望值延長的事實，人力投資嚴重傾斜，這恐怕才是台灣人的故事。即使我們已獲得許諾能吃到未來的胡蘿蔔，那依然是在「未來」畫個大餅，誰能助我們度過「現在」的迷惑與空窗期？
因此，在勞退新制、企業體系、個人生涯規劃和社會大環境等因素的攪動裡，我們正在改寫人力資本理論。「篩選論」雖未必能勝過「人力資本論」，現時的台灣，高學歷雖不再是生涯致勝的黃金律，我們卻仍然無法放棄對學歷的攀附，也難抑制心中的不安感，過去筆直的生涯路如今崎嶇曲折，山窮水盡，看得出教育體制甚至教改都無能因應工作市場的巨大變動。
從前經濟飛黃騰達時，當驢子是非常勞心疲力的事。以日本為例吧，八○年代經濟泡沫時期，許多日本年輕人選擇部分工時工作，希望能拾得心靈自由的生活，當時產生了一個「自由工作人」（freeter）的新名詞。到了去年，日本政府做了調查，年紀在十五歲到三十四歲的「自由工作人」間，有百分之七十希望回到全職工作，經濟盛況卻已無法復得，日本勞力市場現在有三分之一為部分工時或契約型工作，他們的學者認為，日本社會安全體系日漸腐蝕，年輕人降低生兒育女意願，加劇了人口老化的問題，都與此有關。
勞退新制前夕的台灣，顯然正在重蹈日本的經驗，部分工時、派遣業和契約型工作，將成為企業減輕負擔的主要潮流。從細部觀察，我們已看得到所有職業生涯劇變、工作不穩定造成的連鎖現象，卻無人願從整體診治社會變動的大趨勢，這個問題，或許在十年或二十年後，會看得更清楚。然而，我們卻可能跟隨日本的發展腳步，一再錯過補救的機會。
【2005-03-08/中國時報/A15版/時論廣場】
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