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6月底須完成徵詢表 晶華、華航及科技業等 規劃下月推動宣導活動
記者林燕翎／台北報導
搞不懂勞退新制嗎？勞退新制將在7月上路，依規定，企業必須在6月底前完成新舊制退休金選擇徵詢表，包括宏正科技、晶華酒店、華航等大型企業規劃4月起陸續推動大規模員工宣導活動，為降低新制對營運衝擊，由財務、法務、人資部門籌組的因應小組，全面進入備戰狀態。
勞保局全面啟動勞退新制推動作業，為完成新舊制退休金意願徵詢表，宏正科技、晶華酒店、華航等大型企業已在企業內部網路建置「勞退新制資訊專區」，提供勞工相關法令解釋。
華航人資管理處長吳治富指出，目前華航在中信局的退休準備金高達10億元，每個月提撥金額達上千萬元，為協助員工儘速瞭解新制、舊制的差異，華航已自行製作退休新制宣導DM，並在內部網站上彙整勞退金相關法令，員工也可以直接以電子郵件提出問題，由人資專員解答問題。
吳治富分析，航空業不乏許多高薪的員工，但是勞退新制的提繳工資上限為15萬元，相比之下，選擇舊制的勞工，可領取的退休金較為優渥；但是7月1日起進入公司服務的新進員工一定要選擇新制，無法選擇舊制，對新進員工來說，光是退休金，就差了老員工一大截。
為縮短新舊員工的退休金差距，華航正規劃新的福利制度，以提供新進員工相同的福利。
受僱員工達900人的晶華酒店，也將於4月進行員工宣導活動。晶華酒店董事長特助李靖文分析，退休金改為可攜式，員工流動率將提高，為延攬優秀人才，晶華規劃提出優於業界標準的退休金制度，未來副總、協理以上將採每年配股方式，吸引菁英效力。
科技業也陸續將在4月展開大規模員工宣導活動，宏正科技人資經理王安倫指出，宣導活動將區分生產部門及管理部門員工，各自舉辦大型說明會，趕在新制實施前，提供員工完整資訊。
距離新制還有三個多月時間，目前許多企業仍在規劃因應對策，包括薪資調整、預算編列等程序最快也得在4月完成。
由於勞保局要求企業在6月底前填寫完成新舊制選擇申報意願書，預期4月起人資單位將肩負新制宣導、承辦手續等龐大業務。
【2005-03-09/經濟日報/B1版/財富管理】
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