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多採五年 違者須賠違約金 勞委會強調 不得預扣薪資
記者徐國淦／台北報導
據指出，許多大型企業因應勞工退休金新制，最近雇用人員時都會新增一條「最低服務年限，否則須賠償違約金」，且大部分企業採取五年期限。
勞退新制實施後，勞工退休金可帶著走，企業為防堵員工跳槽，造成人事成本增加，加設「服務年資」條款，但因勞工在被綁期間的薪資大都不會太高，勞動條件也不會太好，對勞工相當不利。
勞委會表示，勞動基準法中並未規範是否可以簽訂最低服務年限，因此勞雇雙方的契約有無效力，必須回歸到民法認定，一旦尋求司法途徑，違約金是否符合比例原則將是法院判決重點。
不過，勞委會也強調，勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，因此如果勞工違反最低服務年限，又無法繳交違約金時，雇主不能從薪資中扣除；如果勞雇發生類似爭議，可先尋求地方主管機關調解，協調不成再尋求訴訟途徑。
根據法院相關判決，如果在進入事業單位的同時，雇主就要求勞工簽訂最低服務年限，屬於違反強制規定，即使簽訂也是無效，自然沒有違約金的問題。
不過，工作一段時間後，雇主才與勞工簽訂最低服務年限，契約應屬有效，因當時勞工已可判斷是否應該簽該份規範。林由敏表示，這類判決屬於主流見解，還是要依個案情況認定。
【2005-03-09/聯合報/A12版/綜合】
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