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李來希（勞委會勞動條件處處長）
四日時論廣場「勞退新制恐引起失業潮」一文，勞委會特予說明。
我國舊有勞動基準法之退休金制度，雇主成本估算不易，雇主往往規避退休金成本藉故資遣、解雇中高齡勞工，造成中高齡者就業障礙，勞資爭議層出不窮，且其退休要件是以久任同一事業單位為要件，成就退休之要件嚴苛，九成以上勞工領不到退休金，損害勞工晚年經濟安全。
有鑒於舊制對中高齡勞工所造成之就業障礙，勞工退休金新制採可攜式個人帳戶制，勞工工作年資不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，每一年資均可獲領退休金、雇主負擔提撥率明確，易於成本管理，可減輕雇主一次給付退休金之負擔壓力，且所有勞工之退休金提撥率一致，繼續僱用有經驗之工作者，更有利於技術之傳承，而且勞動成本明確估算，將有利於企業經營之人事費用透明化，並提昇競爭力，長期而言，對於促進中高齡者就業、確保市場充沛勞動力來源，均將有所助益，故引起失業潮之說，與事實並不相符。
【2005-03-07/中國時報/A15版/時論廣場】
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