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蔡建春（北縣永和／中高齡就業促進聯盟總幹事）
舊制的勞退實施二十年，終於在這一波不景氣的經濟環境下，提前宣布大崩盤，取而代之的是勞退新制。難道用此新制度就會挽救失業人口嗎？請勞委會不要再自欺欺人了！
以前的舊勞退，只要雇主提撥員工薪資的百分之二，當作是員工的退休金，就讓失業勞工流離失所找不到工作；這一次的勞退新制是要雇主拿投保薪資的百分之六，當成是雇用員工之退休金，這叫老闆怎堪如此的成本支出呢？於是老闆們在走投無路下，就找派遣員工來頂替正職員工，美其名是節省公司成本，可是卻直接讓就業者變成失業者，於是新一波的失業人口開始出現。而且失業的年齡是有下降的趨勢，約三十五歲的員工就有如風中殘燭，開始煩惱何時被老闆以公司生存為由來解雇。如一些四十五歲以上的中高齡失業者，本來老闆們雇用他們就是怕退休金問題，不過屋漏偏逢連夜雨勞退新制登埸，讓他們找工作是有如雪上加霜，試問有那一家的老闆要中高齡就業者，幹沒幾年就等退休金呢？
所以勞委會推行勞退新制，不要有箭在弦上非推不可的雄心，因為儘管電視廣告是描述多完美，可是這制度還真禁不起失業者及雇主的考驗，親愛的陳總統，為了失業率能保四，能否請你暫緩實施這項所謂的「德政」？
【2005-03-04/中國時報/A15版/時論廣場】
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