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【彭禎伶／台北報導】
勞退新制選擇年金保險，且自願加提六％者，是否也可等同個人帳戶，享有免稅優惠？壽險公會及保發中心已極力向勞委會爭取，年金保險也應與個人帳戶享有同等待遇；據了解，勞委會回應將以子法方式另訂，「讓兩制間以公平方式處理」。
勞退條例第十四條明訂，若勞工在其每月工資六％的範圍內，自願另行提繳退休金，則這部分金額可從年度個人綜合所得中全數扣除，亦即享有免稅的優惠；據保險業者指出，第二制的年金保險在第三十九條適用條例上，可能因立法倉促，「漏列了適用第十四條」，使得選用年金保險的勞工，若自願加提六％，恐怕只能享有每年二萬四千元的保險免稅額。
如此一來，將使勞工選用年金保險的意願大幅降低，因此保發中心董事長周國端日前率壽險公會等相關人員拜會勞委會，表達兩制間應公平處理，鼓勵勞工自行加提退休金，未來將可減輕政府及社會福利的負擔。
而勞委會也初步承諾，未來個人帳戶與年金保險兩制度，會以公平方式處理，亦即考慮也讓選用年金保險的勞工，若自願增提六％的工資，也可享有自當年度綜合所得中全數剔除的優惠。
由於勞退條例仍有多項子法仍待訂定，其中涉及年金保險如保險人資格、帳戶收支、核准等問題，勞委會將邀集財政部保險司、保發中心及壽險公會共同研商，而壽險公會將成立專案小組，專門負責勞退條例的研究。
壽險公會指出，目前除了要積極爭取勞退年金保險自願提存部分也可遞延課稅外，勞保局管理的個人帳戶委外操作的金融機構名單中，是否也可包括壽險公司或增列投資年金商品等項目，以增加壽險公司參與勞退條例的機會。
壽險公會分析，壽險公司原本就擅長資產管理，如果個人帳戶承諾報酬率僅是銀行定存利率，如現在只有一．五％左右，保險公司承做的利變年金，宣告利率都有二．五％到三％，未來若承做企業年金，承諾報酬率可能更高，因此勞工若選擇年金保險，報酬率可能會比個人帳戶要高。 |
