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陳順昌
勞退新制即將於今年7月開始實施，這個攸關全國勞工福利並衝擊到企業財務預算的新政策，到底對勞資雙方利弊得失如何？該怎樣抉擇或因應？
距離新制上路不到半年的時間，發現有高達7成以上的上班族擔心勞退新制將影響到個人的工作權益；至於受訪的上班族對政府推動勞退新制的觀感，也有4成以上認為該新制問題叢生，政府難辭其咎。
該項調查同時詢及受訪者對勞退新制了解多少？結果顯示有高達6 4.6％的上班族坦承「不太清楚」，另有28％的受訪者答稱「大概了解」，至於自認「非常了解」的上班族僅及7.4％。足見勞退新制推出以來，儘管勞政當局不斷宣傳；或許宣導管道仍有諸多盲點，上班族取得相關資訊猶嫌不足；或許上班族認為實施時間尚早，不急於提前掌握情報，預擬因應之道。
而針對「你擔心實施勞退新制會影響到個人工作權益嗎？」這個題項，調查結果凸顯勞方的憂慮指數不容小覷。數據顯示有多達72.8％的上班族擔心會影響到個人工作權益，而答稱「不擔心」者僅佔19. 4％，至於自認「不清楚」者卻掉到7.8％。耐人尋味的是，既然有高達64.6％的上班族對勞退新制「不太清楚」，卻還有高達72.8％的上班族擔心會影響到個人工作權益，衍生如此弔詭現象的端委在於即使「不太清楚」勞退新制內容的上班族，仍因道聽途說或主觀認定，對實施新制心生恐慌。
同樣的落差可以從「你對政府推動勞退新制觀感如何？」之題項得到印證。調查結果顯示，有43.9％的上班族認為政府推動勞退新制「問題叢生，難辭其咎」；而認為「利弊參半，可有可無」者，亦達3 1.9％；相形之下，答稱「良法美意，全力支持」者，僅佔24.2％。可以窺知，儘管絕大多數上班族不明勞退新制之底蘊，而憑藉其直覺判斷。
由於即將進入勞工選擇新舊制的徵詢階段，調查中特別問到「勞退新制一旦實施，你會選擇新制還是舊制？」，受訪者答稱「很難決定」者，居然高達44.4％；而選擇「新制」者佔29.1％，僅略高於選擇舊制的26.5％。這樣的結果，顯見多數上班族對勞退新制所帶來的好處，普遍缺乏信心，因此將近半數仍屬於「中間選民」；而明確表態的上班族，經評估優劣得失，選擇認知比較清楚的「舊制」與被勞政單位極力吹捧的「新制」，相差相當有限。
問卷題末問及「你認為勞退新制會為勞工帶來真正的退休福利保障嗎？」，受訪的上班族有47.5％認為「很難說」，而答稱「不會」者亦高達38.6％，至於答稱「會」的比例，僅佔13.9％。
整體而言，在即將迎接勞退新制到來的此刻，大多數上班族或格於資訊不足，或因缺乏信心，對勞退新制的接受性仍處於低盪狀態。
【2005-03-05/工商時報/14版/鮮活職場】
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