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勞委會傾向依勞基法，原天數不受影響；近日會商後定調
記者鄭圭雯／台北報導
許多雇主急著要在新制上路前，與員工結清舊制年資，方便後續行政作業，並擬在結算後，連特休假也一併歸零重新起算。勞委會昨天表示，若依照勞基法的規定，雇主結清員工年資重新聘用，只要是在三十日內訂約，年資就要併計，也就是說，之前的特休假天數不受影響。不過這項解釋已引起企業反彈，勞委會內部也有歧見，因此近日將開會研商，以確定如何定調。
距離勞退新制上路只剩三個月，不少企業開始進行年資結算的工作，但這是否意味買斷勞工過去的年資，結算後，包括勞工的特休假都要由零開始計算？近日勞委會就接獲不少雇主的詢問電話，但是不同的業務單位就有不一樣的答案，頗讓雇主傷腦筋，急著要勞委會給一個肯定的說法。
對此，勞委會官員承認，內部的確有歧見，主要爭議在於勞退條例有結清年資的規定，但是否能夠推及勞基法卻是爭議，近日將要開會討論，並且統一定調，對外說明。不過，目前勞委會初步規劃，應該以勞基法的規範為原則。
依照勞基法第九條的規定，勞資之間「雖經另訂新約，惟其前後勞動契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約。」另外依勞基法第十條規定，「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行，未滿三個月而制定新約或繼續履行原約定，勞工前後的工作年資，應合併計算。」
也就是說，如果勞委會開會定調決定依照勞基法的原則討論結清年資的事宜，那麼就算雇主重新聘用勞工，只要是在三十日以內訂約，年資就要併計。
至於企業在三十天後用重新聘用原有員工，勞委會表示，雖然明知此舉可能是企業規避員工特休假採取的行為，但即使未來決定依勞基法規定處理特休假，也很難處分企業這樣的行為，除非員工能證明在三十天內仍有上班，否則企業刻意去鑽法律漏洞也很難規範。
【2005-03-05/工商時報/04版/焦點新聞】
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