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記者鄭圭雯／台北報導
面對資方以各種手段規避勞退新制的六％提繳率，勞委會頻頻呼籲「勞資合意」的必要性，但什麼叫做勞資合意？口頭協議算不算？勞委會特別提醒勞資雙方，一定要留下白紙黑字的憑證，以避免衍生糾紛。
勞退新制上路後，包括變更薪資結構、減薪、刪減福利等，都是許多雇主的因應方案，勞委會一直對外宣稱務必要「勞資合意」，不過近日就有不少詢問電話湧向勞委會勞資爭議處，詢問勞資合意的要件。
勞委會官員指出，有民眾打電話抱怨，公司藉著召開「薪資協調說明會」，宣布把計薪方式變成浮動的紅利制度，並詢問在場員工有無異議，「誰敢在公開場合，向老闆表達反對的意見？」民眾憤恨的說，只好任由老闆以全體員工都默認，作為勞資合意的證明。
對此，勞委會官員表示，在法律上，沒有「默認」這一名詞，無人有反對意見，不代表贊成，勞資合意至少要做到經過工會代表的同意，而且簽署有法律效力的文件才可以，提醒勞資雙方為了避免徒增不必要的爭議，一定要有白紙黑字的文件才行。
不過，薪資紅利化到底算不算減薪？卻存有模糊的灰色空間。勞委會官員承認，如果以業績的方式計算薪水，所得不見得會比固定薪水還少，所以難以認定有減薪的行為。
不過官員強調，根據過往的司法見解，資方一定要提供充分的理由，證明有調整薪資結構的必要，反則勞方可訴諸司法程序解決。
【2005-03-05/工商時報/04版/焦點新聞】
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