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主計處調查 批發及零售業者則以減薪為主
記者許玉君／台北報導
七月一日勞退新制實施在即，許多勞工都擔心企業主會出奇招因應。根據主計處歸納指出，各行業處理過剩員工的模式各有不同，金融保險業喜歡資遣，專業科學及技術服務業偏好鼓勵員工提前退休，批發及零售業者則以減薪為主。
主計處調查發現，受到去年國內景氣大幅好轉，各行業業務量普遍增加的影響，去年發生人員過剩現象的國內廠商比重，從前年的13.59%大幅降低到8.12%，其中以製造業、醫療保健服務業與金融保險業，是去年冗員最多前三大行業。
根據主計處分析，去年廠商出現冗員主因，因業務不振的比重高達84.2%；其次，有5%的國內廠商是因為業務（或生產線）外移，出現人員過剩；其他原因還包括公司組織再造、實施自動化或資訊化等。
在這些有冗員的廠商中，有25.37%的廠商未採取任何措施。其餘廠商的因應對策包括：遇缺不補、資遣、鼓勵提前退休、轉移至其他部門或關係企業、縮短規定工時、獎勵休假、減薪及其他。其中，以遇缺不補最普遍、占74.09%；其次是以減薪方式 (25.27%)因應；第三名的方式則是獎勵員工休假 (19.64%)。
若以行業別觀察，金融保險業去年的資遣比率異軍突起，從前年的17.09%，大幅上升到59.85%，顯示國內金融保險業者，對於資遣冗員毫不手軟。專業科學及技術服務業者則喜歡鼓勵員工提前退休，以22.34%的比重高居所有服務業之冠；批發及零售業者偏好以減薪方式，處理過剩員工問題。
【2005-03-05/聯合報/B2版/焦點】
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