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【林淑惠／台北報導】
勞退新制實施之後，企業為降低勞退負擔，增加使用派遣人力的比例勢必增加，勞退新制所增加的勞退成本，未來可能由派遣公司向企業主增收派遣顧問費、雙方分攤成本等方式解決。
全球最大派遣顧問藝珂總經理陳玉芬、萬寶華企管顧問總經理李崇鎮、及日商保聖那副總經理歐元韻都認為，台灣整體派遣市場必須等到勞動派遣法立法通過後，制度趨於完善，企業界大量採用派遣人力才會發酵，時間點應在明年初。
派遣人力佔台灣勞動人力不到1％，相當於不到10萬人市場，卻有近千家派遣業爭搶這個市場。藝珂全球有50萬筆人力庫、每月固定有5千人派遣到在台企業服務；本土的精英顧問8萬多筆人力庫，每月派出2千多人；保聖那在日本有50萬筆人力庫、每月派出3萬人次在外。業者認為勞動派遣法通過，2008年之前，在台企業僱用派遣人力可達35萬人規模。
歐元韻指出，依照現行勞退制度，僱主須提撥2％到15％退休準備基金，目前聘僱短期派遣人力的企業主，其派遣員工的退休準備金大多由派遣公司負擔，並以提撥2％居多。
明年新制實施後，企業主至少應提撥6％，企業主無不希望透過外包、轉嫁新制增加的成本給派遣業者，但派遣業形成2派意見，一者堅持由企業主負擔全額，另者，雙方分攤。陳玉芬、李崇鎮、及歐元韻都認為，雙方分攤趨勢較明顯，但為爭取客戶，不惜同意負擔全額勞退新制負擔比例的大有人在，雖受企業主歡迎，但正規經營的業者擔心派遣品質大打折扣。
根據勞基法規定，派遣人力通常界定在1年以內的勞力，1年以上視為正式員工，在員工離職後須由僱主分攤離職金，但經向政府相關機構申請契約性或定期員工可在免負擔離職金下延長為2年。 |
