| 內容 |
記者林燕翎／台北報導
年金保險制吸引保險業者爭奪市場大餅，不少企業為了提供員工全方位的理財服務，也希望有機會參加年金保險，勞委會指出，假使同一集團有數家關係企業，儘管雇用總人數超過200人，仍無法開辦年金保險，必須由旗下各別公司雇用人數計算門檻。
勞退新制規定，勞保投保人數超過200人以上企業，還可另外選擇由保險公司提供的年金保險保單，由雇主提繳工資的6%，幫勞工購買年金保單，作為退休金。
透過保險公司的專業規劃，還可針對員工的個人理財需求，為員工尋找適合的理財商品，獲得不少企業青睞。
勞委會最近接獲企業詢問，某集團旗下有五家關係企業，但因五家關係企業，單一公司雇用勞工人數皆未超過200人，能否以同一集團的形式，合併計算，以符合申請適用年金保險的門檻？
勞委會指出，公司法規定的關係企業，是屬於不同的事業單位，而非同一事業單位下的分支機構，所以雇用的勞工人數應該分開計算。
例如某集團旗下有百貨公司、電信公司、紡織廠等關係企業時，計算是否符合申請年金保險的門檻時，必須各別計算，也就是由百貨公司、電信公司、紡織廠依照各別受僱員工人數計算，無法以關係企業的名義，合併計算。
如果是依金融控股公司法成立的金控公司及子公司，除了可以分別由金控公司或子公司各自分開申請實施年金保險之外；經金控公司工會同意，若無工會者，經金控公司及子公司全體員工二分之一以上同意參加時，就可實施年金保險。
勞委會強調，雇主徵詢勞工參加年金保險制的意願前，應該將年金保險保單條款提供給勞工，並明確告知年金保險的內容，包括領取方式、未來保單轉換方式等，提供勞工充分資訊，才能決定是否參加年金保險。
一旦企業經勞委會核准可以實施年金保險時，未來雇用勞工人數減少到200人以下，或是選擇參加年金保險的勞工降到全體勞工人數的二分之一以下時，企業還是可以繼續實施年金保險，不受勞工人數減少的影響。
【2005-03-07/經濟日報/B3版/創新金融】
|
