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記者殷道貞／高雄報導
高雄市勞工局二日表示，勞退新制七月一日上路之前，不是只有私人企業老闆會用各種手段規避勞基法，損及勞工權益，政府部門也同樣耍手段對付勞方。去年底爆發勞資爭議的國軍左營醫院附設民眾診療處一百七十位員工，就是勞退新制下高雄市公部門第一個受害案例。
勞工局指出，該局已積極介入國軍左營醫院於去年底，要求該院附設民眾診療處一百七十位員工（包括護理人員、檢驗員、復健師、營養師、藥師），簽訂薪資調降三千元至一萬元不等，並由全時工作人員改為部分工時人員，特休假年資重新計算，降低勞動條件的勞動契約勞資爭議案，目前已召開兩次調解委員會議，近日將召開第三次調解委員會議，勞工局一定站在維護勞工最大利益的立場。
國軍左營醫院院長熊震宇二日說，該院去年底要求附設民眾診療處一百多位員工重新簽訂勞動契約，與勞退新制七月一日上路無關，而是要及早落實勞基法照顧員工權益。
院方強調，勞退新制在去年十一月左右才曝光，而國軍左營醫院提出新勞動契約，是在去年六月間就開始規畫，早於勞退新制，所以兩者完全沒有關聯。
受勞工局委託負責調查該案的調解委員陳新章認為，國防部所屬國軍左營醫院趕在勞退新制七月一日上路之前帶頭違法，寫下惡例，建議勞工主管機關嚴予查處，否則有違政府制訂勞退新制美意。
勞工局官員透露，勞退新制不僅引發國軍左營醫院一百多位員工受害案例，也耳聞許多私人企業相繼爆發類似情況，勞工局面對這個狀況是「一個頭兩個大」！
勞工局勞資爭議調解委員會初步調查，認為國軍左營醫院自訂部分工時人員契約，顯有規避法令之嫌，因為該院附設民眾診療處一百多位員工，每天上班工作時間在八小時以上，均為全時勞工。契約規定內容違反法令規定，包括原有薪資調降、年資計算爭議，醫勤獎金按月發放改為三節發放，顯有規避勞退新制勞基法之情事，應屬無效，並建議勞工局予以查處。
【2005-03-03/中國時報/A8版/社會脈動】
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