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聞思
北市一家醫院要求資深員工簽署轉職文件，表面理由是關係事業有人力需求；桃園地區一家知名上市電子大廠去年停掉一條生產線，並離退三千名勞工，且多數是中高齡勞工，對外說法是實施優退專案。其實，這些恐怕只是勞工退休新制在七月一日上路前所暴露的冰山一角；面對此情此景，接獲檢舉而前往檢查的轄區勞工局，除了「了解」之外，還能做些什麼？
勞工退休新制實施在即，其影響性與殺傷力之大，無異於是對台灣四十萬個事業單位、六百萬名勞工投下一枚重量炸彈。台灣的勞動市場，恐將出現前所未有的巨變與騷亂，企業的關廠潮、解雇潮、工作外包潮，將紛紛湧現，勞工失業潮於是接踵而至，尤其是處於最弱勢地位、失業率最高、失業時間最長的中高齡勞工，勢必首當其衝，成了最大的犧牲者。
媒體報導，各地縣市政府勞工、社會局不斷接獲勞工申訴，相關人員說：「電話中，可以感受得到勞工的心底在淌血！」他們訴說，老闆們為了在短時間內達成勞委會的強制要求，紛紛降低底薪、業務外包、雇用派遣人員、取消年終獎金、強迫員工選擇舊制，甚至解雇勞工……。由此可見，在新制實施之前，為數可觀的勞工未蒙其利，已先受其害。
中央主管機關勞委會已安排百名接線生，成立勞退專線客服中心，但除了接聽勞工的無奈心聲之外，真能為不絕如縷的勞資爭議提供即時服務和有效的仲裁嗎？一個新制度，即使立意良善，其結果若導致守法企業難以生存、勞工生計無法維持，對於受到戕害的當事人而言，簡直就是猛於虎的苛政！
謝長廷組閣之後，不少閣員為逐鹿百里侯，忙著布樁、選擇辭官之餘，是否能為這個影響深遠的重大問題，找出妥善解決的對策？如果檢討的結果，發現新制確實窒礙難行，不如當機立斷，立即再協調修法！
【2005-03-04/民生報/A4版/綜合新聞】
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