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勞委會邀企管顧問喝咖啡
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦在即，面對各企管顧問教導雇主規避勞退新制，恐將爆發勞資爭議潮，勞委會破天荒邀請各大企管顧問公司到勞委會「喝咖啡」，透過道德勸說，以期減緩新制上路的衝擊。
針對勞委會邀約，企管顧問興趣缺缺，企管顧問表示，「這種點名、溝通方式，就像校長把學生叫來訓話」，即使勞委會點名某顧問公司違法，顧問就不接生意嗎？若勞委會要實際瞭解狀況，應該廣邀各企業人資主管，才能解決操作問題。
勞委會發現，勞工退休金條例三讀通過後，坊間部分企管顧問公司教導企業規避新制花招，包括將工廠領班改為委任經理人，經由簽定委任契約，規避勞退金；或是將員工轉調到關係企業，切斷舊制年資，不只免除五年足額提撥的成本，更可減薪、重簽勞動契約降低退休金提繳基礎等。
勞委會指出，許多規避花招，不只遊走在法令邊緣、甚至有違法之虞，嚴重影響勞工權益，更可能造成勞資衝突，影響企業經營。
官員指出，勞委會將敞開大門歡迎各企管顧問到勞委會溝通，並經由顧問第一線的接觸，反映目前企業遇到的難題以及法令疑義。
勞退新制開辦，面臨20年來勞動法令巨幅變動，包括企管顧問、精算師、甚至會計師都卯足全力開辦授課、接顧問案，成為新制實施的最大獲益者。目前業界行情，一堂3小時的講習課，收費從3,000至9,000元不等，若順利接到顧問案，根據公司規模、服務時間，收費可達上百萬元。
但因顧問公司素質參差不齊，勞委會發現，某家準備上櫃的營造商，因應勞退新制，為降低勞退、勞保費提繳成本，委由顧問公司服務，結果顧問公司將營造商的員工全數移出到一家人頭公司，再重新低報薪資移入原公司，結果被勞保局發現，延宕公司上櫃時程。
【2005-03-04/經濟日報/1版/要聞】
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