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記者林淑媛
勞退新制四個月後即將實施，近日勞動市場傳言紛飛，社會浮現的不安情緒，顯示勞退新制對於勞動市場、乃至社會的衝擊程度，不言可喻。
事實上，去年勞退新制通過後，外界即擔憂這項為勞工謀福利的制度，可能會出現「未蒙其利、先受其害」的結果。雇主對於提撥6%的退休金的規定備感壓力，尤其是財源不甚穩定的中小企業主，更是惶恐不安。去年，游內閣即曾為此召開財經會報，決定提撥50億元的信用保證貸款予中小企業，紓解提撥舊制勞退準備金的資金壓力。
不過，曾幾何時，新春開始，過去在職場上被視為「瑰寶」的資深員工，現在人人自危，企業主運用各種手段逼迫資深員工提前退休的傳言不斷，勞退新制實施前的「症候群」，明顯從雇主延燒到員工本身，勞資關係因各種傳言而空前緊張。
昨天，行政院長謝長廷約見勞委會主委陳菊前，勞委會與經建會也針對失業安定基金做過討論，對於這個攸關經濟與社會安定的議題，縣市政府已經嚴陣以待，未來可能整合地方政府的資源，成立失業安定基金，協助遭到非法解雇勞工訴訟或給予救濟。
勞退新制上路前後的可能勞資重大爭議，或是謝內閣上任後最大的挑戰，這對一向標榜「以民為本」施政主軸的謝長廷，將是極為嚴苛的一項檢驗。
【2005-03-04/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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