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鄭圭雯
企業利用勞委會的精算公式算出提撥金額已經足夠，卻被台北市勞工局認為還有不足，仍需提撥，兩者出現落差的狀況，勞委會表示，網站上的精算公式只是各行業的參考值，不能以此作為終止支付退休金的依據，地方政府的勞工局可依各企業的實際狀況做出懲處，不過舊制退休制度的關鍵在於符合退休要件的勞工太少，而非提撥金不足，在新制將上路的當口，不宜再增加企業的困擾，將與勞工局再做溝通，以勞委會版本為主。
勞委會承辦勞退業務的官員表示，在網站上的精算公式，使用的參數是各產業間的平均值，基本上只能作為參考依據，企業不能以此作為終止支付的藉口，同時各企業間的勞工流動率也有所不同，地方勞工局可依實際狀況算出企業實際需要支付的退休準備金。
不過，在退休新舊制轉換的當口，卻出現地方勞工局與勞委會對退休準備金的提撥有不一致的狀況，致企業無所適從，此該如何解決？對此，勞委會高層表示，舊的退休制度是確定給付制，關鍵不在於提撥金夠不夠，而是符合退休要件的勞工太少，以目前勞退基金只有三千多億的規模，每年卻有三百億的結餘，突顯問題的嚴重性，加上舊制退休金的提撥存有2％到15％的彈性空間，也頗有爭議，將與地方政府溝通，以勞委會的版本作為主要依據。
【2005-03-02/中時晚報/08版/財富人生】
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